业余时间，偶尔会来上一、两局俗称“掼蛋”的打牌游戏。打得多了，牌技虽未看出有多少长进，却悟出其中似乎蕴含着一点哲理。
　　一是“好牌不一定能赢，坏牌不一定会输”。打牌时，谁都希望抓到一副好牌，谁都想赢。但抓什么牌，不是自己能左右的。而且，抓到好牌，并不意味着你稳操胜券；抓到坏牌，也不意味着就没有希望。最后留在手上的牌，哪怕是最小的，也不意味着一定是下游，有可能在对家的帮助下“借风”出牌，安然脱险。曾看到一位，手中最大的就是K，但所有的小牌都凑成了“炸弹”，所以牌虽小，但威力不小，最终赢了手中拥有大、小王等大牌的对手，做了上游。有人说，人生如牌，确实这样。你不知道上帝会发什么样的牌给你。大多数时候，人们对上帝发给自己的牌都是不满意。如果一味的怨天尤人，本来不算很差的牌就会变成坏牌，而本来就已经很坏的牌就会变成臭牌。君不见，华罗庚仅有初中文凭，而且还是小儿麻痹症患者，美国女作家海伦?凯勒是既盲又聋还哑，上帝发给他们的牌简直糟糕透顶，但他们都用“坏牌”演绎了精彩的人生，赢得了人生。相反的例证，我们也能举出很多很多。
　　二是“你不是一个人在战斗”。不像下象棋，是两个人的PK。“掼蛋”游戏的奇妙之处在于，它是二对二的博弈，仅仅一个人始终保持上游，还不能保证两个人能过关，能赢得这一局。搭档的对家，必须保证在打A的时候不做下游，这样才能确保能赢。说到底，“掼蛋”要赢牌，靠得是两个人这个小小的团队的力量。推广到生活中，行走于江湖的现代人，不可能再有独行侠式的“武林高手”了，即便有盖世的武功，也无法包打天下。比尔?盖茨这样的旷世奇才，他的身后也有一个团队。万科的王石，身后如果没有一个得力的团队帮他打理业务，他大约也不会有时间用于攀登珠峰去。学习上有人切磋，生活上有人相助，工作上有人配合，也许原本抓到的那副牌不算好，但最终可能会取得意想不到的效果。
　　三是管理出效率，最佳的管理出最强的战斗力。“掼蛋”，每人都是27张牌。除了手气特别好，“炸弹”多，或者牌特别顺以外，大多数时候，都要“捋一捋”，对27张牌进行排列组合。“掼蛋”的输赢，客观上取决于牌的好坏，再高的水平，一直臭手气，抓坏牌，他也望洋兴叹、回天乏力。但从概率统计角度来看，大家抓好牌、坏牌的几率是一样的。这个时候，决定输赢的关键，就是牌手对27张牌进行排列组合的水平了。这个过程，其实就是管理。27张牌，就是牌手手下的27名员工，应该根据实际，在游戏规则允许的情况下，把它们放到相应的位置，以发挥它们最大的作用。而且，不能教条的对待事先的排列组合，还要根据出牌过程中情况的变化，审时度势，随时调整排列组合。这也如同管理，事先对人员作了分工以后，要不断根据任务的完成情况或出现的新变化，进行适时的调整。
　　或许，我们还会有其他的一些感悟，比如如何抓住机遇，如何分析判断，如何运用心理战术，等等。仅仅从游戏消遣的角度看“掼蛋”，它只是“掼蛋”而已。带着一点思考看“掼蛋”，它就不完全是“掼蛋”了

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